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Programme de mentorat en carrière internationale

Mentorship Lunch

Survol du programme

Le Programme de mentorat en carrière internationale facilite la transition des étudiants internationaux vers une carrière au Canada. Ces étudiants de 3e et 4e années sont jumelés avec des mentors chevronnés qui les aideront à développer des compétences professionnelles et à apprendre davantage sur la culture canadienne en milieu de travail. Le programme comprend des événements clés ainsi que six séances de mentorat réparties sur l'automne et l'hiver.

Pour obtenir de plus amples renseignements et pour connaitre le calendrier du programme, veuillez consulter le Guide du Programme de mentorat en carrière internationale (à venir bientôt).

Objectifs

Le mentorat est une relation axée sur le perfectionnement personnel dans laquelle une personne qui a plus d’expérience en guide une autre qui en possède moins. Toutefois, le mentorat ne se résume pas qu’à répondre aux questions occasionnelles ou à apporter de l'aide informelle. Il s'agit aussi d'une relation continue d'apprentissage, de dialogue et de croissance professionnelle. Le mentor n'est pas un expert qui dicte quoi faire à la personne mentorée. Il est un partenaire qui fait part des connaissances acquises par le biais de son expérience professionnelle et personnelle.

Grâce à ce programme, les personnes mentorées auront l’occasion :

  • d’avoir recours à un soutien dans le processus de recherche d'emploi;
  • d’accroître leur confiance au sein d’une nouvelle culture;
  • d’établir des réseaux professionnels;
  • d’identifier les compétences pédagogiques et techniques nécessaires pour répondre aux exigences du marché;
  • d’améliorer leur connaissance de la terminologie professionnelle;
  • de se renseigner sur la culture en milieu de travail et les tendances de l'industrie au Canada.

Nouveaux mentors

Si vous désirez plus d'information ou voulez devenir mentor, veuillez communiquer avec Kimberley Barclay, gestionnaire du réseau des relations à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou au 613 562 5800, poste 7232.

Structure du programme

Le Programme de mentorat en carrière internationale fonctionne comme suit :

  1. Les étudiants font demande au programme. Les étudiants qui sont admis participent à la Séance d'orientation.
  2. Les CV et les objectifs des étudiants sélectionnés et des professionnels sont recueillis et analysés.
  3. Les étudiants sont jumelés à des professionnels selon la similarité de leurs champs d'intérêt, leurs aspirations, leur cheminement de carrière, etc.
  4. Les mentors et les personnes mentorées sont présentés par courriel en octobre. Celui ci comprendra les coordonnées ainsi que les biographies des deux parties.
  5. Les étudiants rencontrent leurs mentors au Dîner d’accueil et de réseautage en novembre.
  6. Chaque professionnel offrira au moins 6 séances de mentorat en personne à l’étudiant auquel il sera jumelé. Les rencontres auront lieu à des moments convenant aux professionnels et aux étudiants. Toutes les réunions doivent avoir lieu avant la fin de l'année scolaire.
  7. Les mentors et les personnes mentorées seront invités à la réception annuelle, Célébration de Centre des carrières, à titre de remerciement pour leur participation au programme.
  8. Les mentors et les personnes mentorées devront remplir une évaluation de départ en mai, fournissant ainsi une rétroaction sur leur expérience.

Responsabilités

Rôle et responsabilités de la personne mentorée

  • Être ouvert : apprenez de l’expérience de votre mentor. Faites part de vos expériences : les réussites, les défis, les difficultés et les échecs.
  • Respecter la confidentialité : gardez en confidence tous détails privés et toute information discutés dans vos rencontres.
  • Contribuer : engagez un dialogue avec votre mentor en posant des questions et en y apportant une contribution.
  • Ne pas vous attendre à ce que votre mentor vous trouve un emploi : les mentors vous donneront un aperçu sur le marché du travail, des connaissances de base, des ressources, des conseils et des techniques pour vous aider à décrocher un emploi et y faire la transition. Ils ne feront pas des démarches pour vous trouver un emploi.
  • Amorcer et entretenir la relation et respecter le calendrier des rendez-vous convenus.
  • Adopter un comportement professionnel : traitez le mentor avec respect.
  • Prendre la relation de mentorat au sérieux : prenez le temps d'apprendre les règles cachées du milieu de travail. Le mentorat vous donne la liberté et la possibilité d'explorer la façon dont les choses fonctionnent et pourquoi. Profitez de cette occasion.

Rôle et responsabilités du mentor

  • Avoir accès aux ressources : identifiez de quelles ressources supplémentaires la personne mentorée a besoin.
  • Accroître la relation de confiance : la confiance est la pierre angulaire d'une relation de mentorat. Les personnes mentorées ne pourront communiquer leurs véritables objectifs, peurs et idées que dans une atmosphère de confiance.
  • Respecter la confidentialité : gardez en confidence tous détails privés et toute information discutés dans vos rencontres.
  • Encourager la participation : s'assurer que la personne mentorée participe activement à l'expérience et en profite.
  • Encourager le réseautage : favorisez le développement des compétences de réseautage chez les étudiants et leur offrir des possibilités de réseautage.
  • Donner de la rétroaction constructive : faire part de vos observations, en restant objectif.
  • Écouter : soyez une caisse de résonance. Écoutez activement, avec patience et empathie.
  • Offrir une perspective et encourager les étudiants à prendre des décisions : ceci n'est pas la même chose que de dicter quoi faire à la personne mentorée. Bien qu'un mentor puisse souhaiter protéger une personne mentorée de commettre de graves erreurs, il veut aussi que la personne mentorée développe l’aptitude à résoudre des problèmes de façon autonome. Les mentors efficaces posent des questions qui incitent la personne mentorée à prendre des décisions réalistes.
  • Faire part de vos expériences, à la fois positives et négatives : la personne mentorée apprend autant de vos difficultés et obstacles, que de vos succès.

Avantages

Les avantages du programme

Avantages pour la personne mentorée Avantages pour le mentor
Les avantages du programme
  • Trouver un emploi dans son domaine d'expertise
  • Développer son réseau pour réussir professionnellement
  • Apprendre l’étiquette professionnelle
  • Améliorer leur aptitude à communiquer
  • Identifier les talents nécessaires dans le milieu de travail canadien
  • Accroître la connaissance de soi et du milieu professionnel
  • Obtenir des outils stratégiques qui favoriseront le développement de carrière et le succès continu
  • Renforcer l’excellence en leadership
  • Dialoguer avec les étudiants et apprendre de leur expérience
  • Accroître votre connaissance de soi
  • Interagir avec de jeunes talents motivés
  • Apprendre à connaître la communauté et à y contribuer
  • Optimiser vos compétences d’encadrement et de mentorat
  • Faire part de vos connaissances et de votre sagesse, explorer de nouvelles idées et perspectives

Nous tenons à remercier JVS Toronto d’avoir été une source d’inspiration pour nous et de nous avoir fait part de la structure de son programme.

Source : JVS Group Mentorship Program Kit, JVS Toronto.

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