Actualités
- Catégorie : Actualités
Glen Orsak, directeur des programmes pour cadres au Centre de leadership pour cadres Telfer, a le plaisir d'annoncer la nomination de Mme Linda Lizotte-MacPherson au poste de cadre en résidence du Centre.
Mme Lizotte-MacPherson est une cadre supérieure récemment retraitée qui siège actuellement à plusieurs conseils d’administration et qui offre des services d’encadrement, d’enseignement et de consultation stratégique aux cadres supérieurs du gouvernement fédéral et de l’industrie. Elle offre une variété unique d’expériences et une feuille de route exemplaire en matière de leadership, tant au gouvernement que dans le secteur privé, au niveau du chef de la direction, du chef de l’exploitation, du dirigeant principal des finances et du sous-ministre. Elle a dirigé des organisations complexes, lancé des entreprises en démarrage et géré d’importants programmes de transformation et de technologie de l’information partout en Amérique du Nord.
Parmi les nombreux postes de direction figurant dans son curriculum vitae, Mme Lizotte-MacPherson a récemment occupé celui de présidente de l’Agence des services frontaliers du Canada, de présidente de l’École de la fonction publique du Canada et de commissaire de l’Agence du revenu du Canada. Dans le secteur privé, Mme Lizotte-MacPherson a assumé les fonctions de présidente de deux filiales canadiennes, Sapient Canada Inc. et AMS Management Systems Canada Inc., et a occupé plusieurs postes de haute direction au sein de Digital Equipment of Canada (DEC). Elle a également été la première chef de la direction d’Inforoute Santé du Canada; c’est dans le cadre de ce mandat qu’elle a lancé avec succès la société.
Forte de ses impressionnants titres de compétence et de son expérience, Mme Lizotte-MacPherson fournira à Telfer des conseils sur les développements et les opportunités dans les marchés clés desservis par le Centre de leadership pour cadres. En qualité de cadre en résidence, elle contribuera à créer et à diriger des forums et des programmes visant à inciter les cadres supérieurs à perfectionner leurs capacités de leadership et à faire progresser les initiatives de changement qu’ils dirigent dans leurs organisations, réseaux et collectivités. Sa vaste expérience de cadre et de praticienne apportera une expérience concrète aux programmes de l’École de gestion Telfer qui aident les dirigeants à perfectionner leurs compétences en matière de pratique du leadership.
Le Centre de leadership de l’École de gestion Telfer fait partie de l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa et se consacre à la prestation de programmes novateurs de perfectionnement du leadership pour les cadres et les principaux dirigeants de ses organisations clientes et partenaires. Les clients et les partenaires de l’École de gestion Telfer comprennent des organisations qui relèvent des secteurs public, privé et sans but lucratif de la région de la capitale nationale, du pays et du monde entier. Le Centre offre plus de 30 programmes et ateliers sur le leadership à l’intention des cadres supérieurs, ainsi que le MBA pour cadres et la maîtrise en affaires de leadership de projets complexes de l’École de gestion Telfer.
- Catégorie : Annonces Telfer
Pour visualiser la cérémonie d’inauguration officielle cliquez ici!
Vous pouvez consulter et télécharger les photos de la soirée sur notre page Flickr.
Après 25 années dans les locaux du World Exchange Plaza, notre centre dynamique et en croissance vient de déménager dans un tout nouvel édifice d’enseignement de classe mondiale situé au 99, rue Bank.
Les nouvelles installations du Centre de leadership pour cadres donnent sur l’atrium rénové et disposent de salles de classe spacieuses et éclairés. De plus, les candidats et instructeurs auront accès à plusieurs différentes salles de réunions ainsi que des zones de réseautages.
Les Programmes de perfectionnement du leadership pour cadres de Telfer sont offerts au Centre de leadership pour cadres :
Récemment classé en première place au monde entier par « CEO Magazine », notre programme de MBA pour cadres offre une plus-value visant trois aspects distincts : le leadership d’entreprise, l’incidence organisationnelle et la valeur pour la collectivité. Ce programme mondial, concret et pertinent, basé sur la Série Signature de six projets de consultation d’affaires, vise les professionnels cherchant à obtenir une expérience sur le marché international et les compétences en leadership nécessaires pour prospérer dans l’économie mondiale d’aujourd’hui.
Notre maîtrise en affaires de leadership de projets complexes, qui a été lancé en 2016, est un programme spécialisé conçu pour permettre aux participants d’acquérir les compétences approfondies et la confiance requises pour devenir un dirigeant efficace et obtenir d’excellents résultats. Il sera possible de mettre en application les vastes connaissances acquises dans divers domaines, notamment les projets complexes d’acquisition d’immobilisations, la mise en œuvre de programmes, la transformation des activités, les initiatives de technologie de l’information et la commercialisation de la recherche et du développement.
Notre vaste éventail de programmes de perfectionnement du leadership pour cadres, élaboré en partenariat avec des membres accomplis du corps professoral, des cadres en résidence de l’École de gestion Telfer, des praticiens experts de l’industrie et des penseurs reconnus à l’échelle mondiale provenant d’établissements d’enseignement partenaires, permet aux dirigeants émergents d’acquérir des connaissances et des compétences approfondies qu’ils peuvent immédiatement mettre en pratique dans leur vie professionnelle.
- Catégorie : Actualités
Le doyen François Julien et Doug Dempster, directeur général du Centre de leadership de l'École de gestion Telfer, sont ravis d'annoncer la nomination d'Ingrid Richter, Ph. D., en tant que cadre en résidence.
Le Centre de leadership pour cadres fait partie de l'École de gestion Telfer et se consacre à la prestation de programmes novateurs de perfectionnement des cadres pour ses clients. La clientèle du Centre est composée d'organisations qui relèvent des secteurs public, privé et sans but lucratif de la région de la capitale nationale, du pays et du monde entier.
Mme Richter est tenue en haute estime pour ses travaux dans le domaine de la conception et de la prestation de programmes liés au perfectionnement du leadership, aux changements complexes et à la transformation organisationnelle pour un large éventail d'organisations clientes et leurs hauts dirigeants. Ces 18 derniers mois, Mme Richter a occupé le poste de directrice universitaire et a agi à titre d'experte-conseil principale pour plusieurs programmes de leadership personnalisés offerts par l'École de gestion Telfer à d'importants clients à l'échelle du Canada. Dans l'exercice de ses fonctions, elle a adopté une approche interdisciplinaire et s'est penchée sur la création d'expériences d'apprentissage de qualité supérieure dans le but de répondre aux besoins variés des apprenants individuels et de leurs organisations.
Mme Richter met à profit 30 ans d'expérience en tant que conseillère en gestion et universitaire à temps partiel, ayant été appelée à travailler dans divers contextes. Elle a notamment occupé un poste de cadre dans la fonction publique de l'Ontario au sein du Ministère de la Sécurité communautaire et des Services correctionnels. Elle est également collaboratrice émérite de l'École de la fonction publique du Canada (programmes internationaux). Au cours de la dernière décennie, Mme Richter a conçu et offert des programmes exhaustifs de grande envergure (plusieurs pays) englobant plus de 600 hauts dirigeants des secteurs public et à but non lucratif au Canada, en Europe, en Asie, en Afrique et dans les Caraïbes.
Elle est également une éminente professionnelle du développement organisationnel. En tant que cofondatrice du Canadian Organization Development Institute, elle a contribué à la mise en place du tout premier processus d'évaluation par les pairs et d'accréditation à l'intention des spécialistes en développement organisationnel au Canada. Elle a également conçu et enseigné des programmes de troisième cycle axés sur le leadership, l'innovation sociale et le développement organisationnel pour l'Université Royal Roads, l'Université de Toronto et l'Université de Waterloo.
Mme Richter a obtenu un doctorat en apprentissage pour cadres de l'Université Lancaster, au Royaume-Uni. Elle est également titulaire d'une maîtrise en apprentissage en milieu de travail de l'Université de Toronto et d'un baccalauréat en psychologie de l'Université McGill.
Sous-catégories
La voix des étudiants
L'article suivant a été écrit par un membre de notre communauté étudiante. Les points de vue et opinions exprimés dans ce blog sont ceux des auteurs et ne reflètent pas nécessairement la politique ou la position officielle de l'École de gestion Telfer. Pour plus d'informations ou pour signaler un contenu inapproprié, veuillez