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Barrette, Jacques

Professeur Émérite, Professeur invité
D.E.C. (Cegep Limoilou), B.A. (uLaval), B.A. et Licence (uLaval), M.A. (UdeM), Ph.D. (UdeM)
Pièce
DMS 5154
Téléphone
613-562-5800 poste 4782
Courriel
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Notice biographique

Détenteur d'un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, il est professeur à l'École de gestion Telfer depuis 1989. Avant sa carrière universitaire, monsieur Barrette a travaillé plus de 14 ans en gestion des ressources humaines dans les secteurs publics et privés dont la compagnie Québec-Téléphone, la Banque Laurentienne, les gouvernements provinciaux et fédéral. Le professeur Barrette a été consultant et formateur pour plusieurs organisations.

Intérêts de recherche et enseignement

Son enseignement concerne le développement des habiletés de gestion ainsi que les multiples aspects de la gestion des ressources humaines et du comportements organisationnel. Ses intérêts de recherche porte sur la gestion de la performance, l'équilibre travail-famille et l'apprentissage organisationnel. Il s'intéresse aussi à mieux comprendre l'impact des systèmes de gestion des ressources humaines sur l'engagement organisationnel et la santé individuelle et organisationnelle. Il a publié plusieurs articles en gestion des ressources humaines et en psychologie.

Domaines de recherche
  • Management
Domaines d’enseignement
  • Management
  • Psychologie organisationnelle
  • Ressources humaines

Publications au cours des 7 dernières années

Articles publiés dans des revues avec comité de lecture

  • Barrette, J., Lauzier, M., Lemyre, L. and Corneil, W. 2013. Validation française de l'Inventaire des facilitateurs de l'apprentisage organisationnel : une étude comparée des impacts sur l'apprentissage individuel. Revue européenne de psychologie appliquée, 63(6): 353-362.
  • Barrette, J., Lemyre, L., Corneil, W. and Beauregard, N. 2012. Organizational Learning Facilitators in the Canadian Public Sector. International Journal of Public Administration, 35(2): 137-149.

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
De-À Source Titre * ** Rôle Montant
2009-2012 CRSH Gestion, stress, santé et apprentissage organisationnel : suivi des cadres de la fonction publique fédérale R G Co-I $ 139,000

* But = C: Contrat de recherche, E: Subvention d'équipement, R : Subvention de recherche, S : Fonds de soutien, P : Subvention pédagogique, O : Autre, U : Inconnu

**Genre = C : Conseils subventionnaires, G : Gouvernements, F : Fondations, I : Financement interne UO, O : Autre, U : Inconnu

Rôle: PI = Chercheur(e) principal(e), Co-I = Co-chercheur(e), Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)

© 2018 École de gestion Telfer, Université d'Ottawa
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