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Lapierre, Laurent

Lapierre, Laurent

Professeur titulaire
Professeur Ian Telfer en comportement et santé au travail
B.Sc. (UdeM), M.A.Sc. (Waterloo), Ph.D. (McMaster)
Pièce
DMS 5129
Téléphone
613-562-5800 poste 4914
Courriel
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Notice biographique

M. Lapierre s’appuie sur une formation en psychologie industrielle et organisationnelle et en administration des affaires. Ses recherches portent principalement sur deux sujets : la psychologie de la santé au travail et le leadership. Ses travaux dans le domaine de la psychologie de la santé au travail portent sur la croisée de la vie professionnelle et de la vie familiale des personnes. Il s’attache à comprendre comment les politiques organisationnelles, les personnes au travail (superviseurs et collègues), les employés eux-mêmes et leurs familles peuvent aider à moins vivre de conflits travail-famille, à enrichir l’équilibre travail-famille et à améliorer la santé de tous. Dans le cadre de ses travaux sur le leadership, M. Lapierre porte une attention particulière aux dynamiques relationnelles entre les gestionnaires (superviseurs) et chacun de leurs employés (subordonnés). Plus récemment, il a axé ses recherches sur l’influence que les comportements de subordination des uns peuvent avoir sur le leadership des autres.

Les études de M. Lapierre ont été publiées dans plusieurs revues scientifiques renommées, telles que le Journal of Management, Personnel Psychology, le Journal of Organizational Behavior, le Journal of Occupational Health Psychology, le Journal of Vocational Behavior et le Leadership Quarterly, entre autres. Il a été rédacteur adjoint du Journal of Occupational and Organizational Psychology et du Canadian Journal of Administrative Sciences, et il est actuellement rédacteur adjoint du Journal of Business and Psychology. Il est également membre des comités de rédaction de The Leadership Quarterly, du Journal of Occupational Health Psychology, et d’Occupational Health Science.

M. Lapierre est également un enseignant passionné et dévoué. L’Université d’Ottawa lui a décerné le Prix d’excellence en éducation pour l’enseignement de qualité qu’il propose tout en menant un solide programme de recherche.

Laurent M. Lapierre on Google Scholar Citations

Laurent M. Lapierre on ResearchGate

Domaines de recherche
  • Psychologie organisationnelle

Publications au cours des 7 dernières années

Livres

  • Lapierre, L.M. and Carsten, M.K. Followership: What is it and why do people follow?. Emerald Group Publishing, 2014.

Chapitres de livres

  • Lapierre, L.M. and McMullan, A.D. A review of methodological and measurement approaches to the study of work and family. In Allen, T.D. and Eby, L.T.. The Oxford Handbook of Work and Family. New York: Oxford University Press, 2016.
  • Lapierre, L.M. Sexual harassment at work. In Rogelberg, S.G.. Encyclopedia of Industrial/Organizational Psychology. Sage, 2015.
  • Lapierre, L.M. Followership. In Rogelberg, S.G.. Industrial/Organizational Psychology (second edition). Sage, 2015.
  • Lapierre, L.M. Why and how should subordinates follow their managers?. In Lapierre, L.M. and Carsten, M.K.. Followership: What is it and why do people follow?. Emerald Group Publishing, 2014.

Articles publiés dans des revues avec comité de lecture

  • McMullan, A.D., Lapierre, L.M. and Li, Y.T. 2018. A qualitative investigation of work-family-supportive coworker behaviors. Journal of Vocational Behavior.
  • Lapierre, L.M., Matthews, R.M., Eby, L.T., Truxillo, D.M. and Major, D.A. 2018. Recommended Practices for Academics to Initiate and Manage Research Partnerships with Organizations. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice.
  • Lapierre, L.M., Li, Y.T., Kwan, H.K., Greenhaus, J., DiRenzo, M. and Shao, P. 2017. A meta-analytic investigation of the antecedents of work-family enrichment. Journal of Organizational Behavior.
  • Jang, S., Kim, E.S., Cao, C., Allen, T.D., Cooper, C.L., Lapierre, L.M., O'Driscoll, M.P., Sanchez, J.I., Spector, P.E., Poelmans, S.A.Y., Abarca, N., Alexandrova, N., Antoniou, A.-S., Beham, B., Brough, P., Çarikçi, I., Ferreiro, P., Fraile, G., Geurts, S., Kinnunen, U., Lu, C., Lu, L., Moreno-Velázquez, I.F., Pagon, M., Pitariu, H., Salamatov, V., Siu, O.L., Shima, S., Schulmeyer, M.K., Tilleman, K., Widerszal-Bazyl, M. and Woo, J.M. 2017. Measurement Invariance of Life Satisfaction Across 26 Countries. Journal of Cross-Cultural Psychology, 48(4): 560-576.
  • Van Steenbergen, E., Ybema, J.F. and Lapierre, L.M. 2017. Boundary Management in Action: A Diary Study of Students' School-Home Conflict. International Journal of Stress Management.
  • Bonaccio, S., Lapierre, L.M. and O'Reilly, J. 2017. Encouraging and Supporting the Disclosure of Mental Health Problems in the Workplace. Organizational Dynamics.
  • Lapierre, L.M., Van Steenbergen, E., Peeters, M.C.W. and Kluwer, E.S. 2016. Juggling work and family responsibilities when involuntarily working more from home: A multiwave study of financial sales professionals. Journal of Organizational Behavior, 37: 804-822.
  • Allen, T.D., Lapierre, L.M., Spector, P.E., Poelmans, S.A.Y., O'Driscoll, M.P., Sanchez, J.I., Cooper, C.L., Walvoord, A.G., Antoniou, A.S., Brough, P., Geurts, S., Kinnunen, U., Pagon, M., Shima, S. and Woo, J.M. 2014. The Link between National Paid Leave Policy and Work-Family Conflict among Married Working Parents. Applied Psychology: An International Review, 63(1): 5-28.
  • Masuda, A.D., Poelmans, S.A.Y., Allen, T.D., Spector, P.E., Lapierre, L.M. and Cooper, C.L. 2012. Flexible Work Arrangements Availability and Their Relationship with Work-to-Family Conflict, Job Satisfaction and Turnover Intentions: A Comparison of Three Country Clusters. Applied Psychology: An International Review, 61(1): 1-29.
  • Yang, L.Q., Spector, P.E., Sanches, J.I., Allen, T.D., Poelmans, S., Cooper, C.L., Lapierre, L.M., O'Driscoll, M.P., Beham, B., Brough, P., Lu, C., Siu, O.L., Abarca, N., Alexandrova, M., Alexandros-Stamatios, A., Çarikçi, I., Ferreiro, P., Fraile, G., Geurts, S., Kinnunen, U., Lu, L., Moreno-Velázquez, I.F., Pagon, M., Pitariu, H., Salamatov, V., Shima, S., Simoni, A.S., Tilleman, K., Widerszal-Bazyl, M. and Woo, J.M. 2012. Individualism-Collectivism as a Moderator of Work Demands: A Cross-Level and Cross-National Examination. Journal of International Business Studies, 43(4): 424-443.
  • Lapierre, L.M., Naidoo, L.J. and Bonaccio, S. 2012. Leaders' Relational Self-Concept and Followers' Task Performance: Implications for Mentoring Provided to Followers. Leadership Quarterly, 23(5): 766-774.
  • Lapierre, L.M. and Allen, T.D. 2012. Control at Work, Control at Home, and Planning Behavior: Implications for Work-Family Conflict. Journal of Management, 38(5): 1500-1516.
  • Lapierre, L.M., Bremner, N.L. and McMullan, A.D. 2012. Strength in Numbers: How Employees' Acts of Followership Can Influence their Manager's Charismatic Leadership Behavior. Zeitschrift für Psychologie - Journal of Psychology, 220(4): 251-261.
  • Lapierre, L.M., Hammer, L.B., Truxillo, D.M. and Murphy, L.A. 2012. Family Interference with Work and Workplace Cognitive Failure: The Mitigating Role of Recovery Experiences. Journal of Vocational Behavior, 81(2): 227-235.

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
De-À Source Titre * ** Rôle Montant
2018-2023 CRSH How can managers support and ensure the positive consequences of employees' disclosure of a mental health challenge? R C PI $ 207,576
2016-2018 The Antecedents, Manifestations, and Consequences of Mental Illness Disclosure at Work R I PI $ 50,000
2013-2015 Telfer School of Management Cluster Program, University of Ottawa Executive Presence: In Search of an Elusive Leadership Trait R I Co-PI $ 20,000
2011-2012 École de gestion Telfer (Programme 4A CRSH) When do followers voice disagreement with their leaders' decisions and when do leaders react favourably to this disagreement - Study 2 R I PI $ 5,542
2011-2012 Fonds de recherche, École de gestion (SMRF) The Influence of Follower's Behaviour on Leaders' Trust in Followers R I PI $ 2,000
2010-2011 École de gestion Telfer (Programme 4A CRSH) When do followers voice disagreement with their leaders' decisions and when do leaders react favourably to this disagreement - Study 1 R I PI $ 3,997

* But = C: Contrat de recherche, E: Subvention d'équipement, R : Subvention de recherche, S : Fonds de soutien, P : Subvention pédagogique, O : Autre, U : Inconnu

**Genre = C : Conseils subventionnaires, G : Gouvernements, F : Fondations, I : Financement interne UO, O : Autre, U : Inconnu

Rôle: PI = Chercheur(e) principal(e), Co-I = Co-chercheur(e), Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)

© 2018 École de gestion Telfer, Université d'Ottawa
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