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Lam, Natalie

Lam, Natalie

Professeure auxiliaire
B.B.A. (University of Hawaii), M.A. (University of Minnesota), Ph.D. (University of California)
Pièce
DMS 5154
Téléphone
613-562-5800 poste 4918
Courriel
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Domaines de recherche
  • Ressources humaines

Notice biographique

Natalie Lam est une professeure auxiliaire à l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa. Son domaine d'intérêt porte sur la gestion des ressources humaines. Elle a enseigné des cours au premier et au deuxième cycle en comportement organisationnel, en gestion des ressources humaines, en habiletés de gestion (résolution de conflits, communication efficace et rétroaction, promotion du travail d'équipe, délégation, coaching, négociation, gestion de la diversité) ainsi que des séminaires en gestion de la performance, en dotation, formation, gestion internationale des ressources humaines, motivation, gestion du changement et de la croissance et communication organisationnelle.

Elle a maintes années d'expérience en consultation chez des organismes tel que l'ACDI (Agence canadienne de développement international), le Centre canadien de gestion (CCG), Nortel, l'Association des banquiers canadiens, le Collège canadien de police, le 'Centre for Research and Education on Women and Work', la Commission de la capitale nationale, le Centre national des Arts, le gouvernement fédéral, le 'US Department of Labor' et autres. Elle a servi d'animatrice et animatrice de discussion en développement de carrière, développement de la communication efficace et a donné des ateliers sur la promotion du travail d'équipe ainsi que des groupes de discussion sur des questions de santé publique. Elle a acquis beaucoup d'expérience au niveau international quant à l'évaluation de programmes, la formation des femmes en milieu de gestion et les femmes et la croissance des entreprises. Elle a offert des ateliers de formation au secteur privé et public dans des domaines tels que la gestion des ressources humaines, la communication interpersonnelle, les outils d'entrevue et de counseling pour gestionnaires et la planification stratégique et opérationnelle des communications. Ses intérêts de recherche portent sur la gestion et le développement de carrière, le réaménagement des horaires de travail, les femmes en milieu de gestion et sur la conduite des opérations en réponse aux questions de ressources humaines ou opérationnelles.

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
De-À Source Titre * ** Rôle Montant
2008-2013 Centre for Education on Women and Work Work Values and Career Transitions R O PI $ 10,000

* But = C: Contrat de recherche, E: Subvention d'équipement, R : Subvention de recherche, S : Fonds de soutien, P : Subvention pédagogique, O : Autre, U : Inconnu

**Genre = C : Conseils subventionnaires, G : Gouvernements, F : Fondations, I : Financement interne UO, O : Autre, U : Inconnu

Rôle: PI = Chercheur(e) principal(e), Co-I = Co-chercheur(e), Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)

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