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Leck, Joanne

Leck, Joanne

Professeure titulaire
B.Math (Waterloo), M.B.A. (McGill), Ph.D. (McGill)
Pièce
DMS 6107
Téléphone
613-562-5800 poste 4644
Courriel
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Domaines de recherche
  • Psychologie organisationnelle
  • Ressources humaines

Notice biographique

Mme Leck est entrée à l’École de gestion Telfer en 2000 en tant que professeure en gestion des ressources humaines et en comportement organisationnel. Elle a obtenu un baccalauréat en mathématiques de l’Université de Waterloo en 1980, un MBA de l’Université McGill en 1987 et un doctorat de la même université en 1992. Sa thèse a porté sur l’efficacité des programmes d’équité en matière d’emploi et des enjeux touchant la gestion de la diversité.

Domaines de recherche

Mme Leck a poursuivi les travaux qu'elle avait amorcés pour sa dissertation au sujet de l'équité en matière d'emploi et de la parité salariale. Après avoir interviewé des femmes qui ont brisé le plafond de verre, elle s'est graduellement rendue compte d'un autre problème que doivent surmonter les femmes en milieu de travail, soit l'intimidation et le harcèlement. Comme ces conditions de travail peuvent dissuader les femmes de progresser dans leur carrière, elle a tourné son attention vers ce domaine de recherche. Récemment, elle s'est penchée sur la façon dont le mentorat peut non seulement protéger les femmes contre les forces dissuasives, mais aussi leur donner l'appui psychosocial et le soutien professionnel dont elles ont besoin pour cheminer dans leur carrière. Dr. Leck prépare actuellement une proposition de subvention pour examiner comment concevoir davantage les programmes de mentorat pour répondre aux besoins des femmes, les immigrants, les minorités visibles, les personnes handicapées et les personnes autochtones.

Autre

En plus d’avoir oeuvré en milieu universitaire, Mme Leck a travaillé pendant plusieurs années dans le domaine de la technologie de l’information pour Air Canada et a donné de la formation en techniques de négociation et en gestion de la diversité à divers organismes, dont la Société canadienne des postes, Hydro-Québec, le Cirque du Soleil et l’Université de La Havane.

Publications au cours des 7 dernières années

Chapitres de livres

Leck, J.D. and Mossop, C. Mentoring Women in Canada's Financial Sector. In Clutterback, D.A., Kochan, F.K., Lunsford, L.G., Dominquez, N. and Haddock-Millar, J.. Sage Handbook of Mentoring. Thousand Oaks, CA, USA: Sage Publications, 2017.

Elliott, C. and Leck, J.D. Formal mentoring programs: Gender influences and considerations for program design. In Paludi, M.A.. Managing Diversity in Today's Workplace. Praegers, 2011.

Orser, B.J. and Leck, J.D. Physician as Feminist Entrepreneur: The Gendered Nature of Venture Creation and the Shirley E. Greenberg Women’s Health Centre. In Brush, C.G., Gatewood, E.J., de Bruin, A.M. and Henry, C.. Women's Entrepreneurship and Growth Influences: An International Perspective. London, UK: Edward Elgar Publishing, Inc., 2010.

Articles publiés dans des revues avec comité de lecture

Leck, J.D. and Elliott, C. 2016. Shattering Glass: e-Mentoring and the Advancement of Diversity. The International Journal of Organizational Diversity, 16(4): 1-15.

Leck, J.D. and Luthy, M. 2016. Preparing Graduates for entering the Global Business Arena: A Group Mentoring Approach. Journal of International Business Research, 15(2): 1-13.

Walabe, E. and Leck, J.D. 2015. Triggering Trust in E-Mentoring. International Journal of Instructional Technology and Distance Learning, 12(11): 3-17.

Leck, J.D. and Orser, B.J. 2013. Fostering Trust in Mentoring Relationships: An Exploratory Study. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 32(4): 410-425.

Leck, J.D. and Wood, P. 2013. Forming Trust in E-mentoring: A Research Agenda. American Journal of Industrial and Business Management, 3(1): 101-109.

Orser, B.J., Elliott, C. and Leck, J.D. 2013. Entrepreneurial feminists: Perspectives about opportunity recognition and governance. Journal of Business Ethics, 115(2): 241-257.

Rockwell, B., Leck, J.D. and Elliott, C. 2013. Can e-mentoring take the "gender" out of mentoring . Cyberpsychology: Journal of Psychosocial Research on Cyberspace, 7(2): 1-11.

Leck, J.D., Elliott, C., Rockwell, B. and Luthy, M. 2013. The Importance of universal access and exposure to executive-level advice. Electronic Journal of e-Learning, 11(3): 239-252.

Leck, J.D., Elliott, C. and Rockwell, B. 2012. E-mentoring women: Lessons learned from a pilot program. Journal of Diversity Management, 7(2): 83-96.

Leck, J.D. and Robitaille, A. 2011. Psychometric Properties of the Behavioral Trust Inventory for Measuring Trust in Mentoring Relationships. The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 17(1): 219-224.

Orser, B.J., Elliott, C. and Leck, J.D. 2011. Feminist attributes and entrepreneurial identity. Gender in Management: An International Journal, 26 (8): 561-589.

Orser, B.J. and Leck, J.D. 2010. Gender Influences on Career Success Outcomes. Gender in Management: An International Journal, 25(5): 386-407.

Contributions sur invitation et/ou rapports techniques

Elliott, C. 2013. "Mentoring a diverse workforce: SSHRC knowledge synthesis final report", December, 39 pages.

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
De-À Source Titre * ** Rôle Montant
2016-2018 CIHR-SSHRC Partnership Development Partners for enhancing healthy and productive work for young men and women with disabilities R C Co-PI $ 150,000
2015-2019 SSHRC Insight Grant - An e-mentoring intervention to improve transition to employment for youth with physical disabilities: New ways of learning to thrive in a diverse labour market R C Co-PI $ 181,333
2015 Fonds de recherche, École de gestion (SMRF) Is e-Mentoring Overcoming the Challenges Women Face R I PI $ 6,000
2013-2014 SSHRC Knowledge Synthesis Grant-Mentoring a diverse workforce R C PI $ 24,552
2013-2014 Programme d’initiation à la recherche au premier cycle (PIRPC) Triggering Trust in E-Mentoring (Joseph Baroud) R I PI $ 500
2011-2012 Fonds de recherche, École de gestion (SMRF) A Model of Organizational Trust R I PI $ 6,000
2010-2011 École de gestion Telfer An examination of the effects of Mentor/Protégé similarities and differences on career development support and learning R I PI $ 4,000
2008-2012 SSHRC - Research in MBF Wanted: Mentors (PI: J. Leck, uOttawa) R C PI $ 124,150
2007-2012 SSHRC Disconnections: Gender and Trust in Mentoring Relationships (PI: J. Leck, uOttawa) R C PI $ 120,000

* But = C: Contrat de recherche, E: Subvention d'équipement, R : Subvention de recherche, S : Fonds de soutien, P : Subvention pédagogique, O : Autre, U : Inconnu

**Genre = C : Conseils subventionnaires, G : Gouvernements, F : Fondations, I : Financement interne UO, O : Autre, U : Inconnu

Rôle: PI = Chercheur(e) principal(e), Co-I = Co-chercheur(e), Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)

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