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Richards, Greg

Richards, Greg

Directeur, programme de MBA
Professeur auxiliaire
M.A. (uOttawa), M.B.A. (uOttawa), Ph.D. (Carleton)
Pièce
DMS 4160E
Téléphone
613-562-5800 poste 3478
Courriel
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Projets de recherche

M. Richards mène des recherches sur la gestion du rendement organisationnel, l’informatique décisionnelle, ainsi que les pratiques et les résultats d’analyse opérationnelle dans les organisations des secteurs public et privé. Il dirige le Centre d’analyse sur l’analytique et la performance qui explore les enjeux techniques et sociaux émergents liés à l’analytique, à l’Internet des objets et à l’intelligence artificielle. Il coordonne également le groupe de recherche BDO/Interis sur la gestion du rendement du secteur public qui examine les stratégies de rendement propres à la gestion publique.

Enseignement

M. Richards a enseigné la stratégie, le comportement organisationnel, la gestion des ressources humaines, la structure organisationnelle et la gestion du changement. Il enseigne pour l’instant la gestion du rendement organisationnel et l’analyse d’affaires aux programmes de MBA et de MBA pour cadres. En outre, il donne le cours de consultation en matière de gestion et coordonne le projet de consultation du MBA.

Expérience dans l’industrie

Avant de commencer à travailler dans le milieu universitaire, le professeur Richards a occupé des postes au ministère des Transports et à Conseils et Vérification Canada ainsi qu’à Cognos Incorporated. Il possède aussi plus de 20 ans d’expérience en consultation et est un consultant certifié en gestion, membre de l’Association canadienne des conseillers en management de la section de l’Ontario, et membre universitaire de l’International Council of Management Consulting Institutes.

Publications au cours des 7 dernières années

Chapitres de livres

Calof, J.L., Richards, G.S. and Smith, J.E. Foresight, Competitive Intelligence and Business Analytics for Developing and Running Better Programmes. In Meissner, D.. Deploying Foresight for Policy and Strategy Makers Creating Opportunities Through Public Policies and Corporate Strategies in Science, Technology and Innovation. Boston, MA, USA : Springer, 2016.

Yu, E., Horkoff, J., Mylopoulos, J. and Richards, G.S. Business Modeling. In Ng, R., Barbosa, D., Carenini G., Jou, S., Leung, R.A., Milios, E., Miller, R., Pottingev, R. and Yu, E.. Business Intelligence. Morgan and Claypool, 2013.

Pourshahid, A., Richards, G.S. and Amyot, D. Toward a Goal-Oriented, Business Intelligence Decision-Making Framework. In Babin, G., Stanoevska-Slabeva, K. and Kropf, P.. E-Technologies: Transformation in a Connected World. Les Diablerets, Switzerland: 5th International Conference, MCETECH, 2011.

Articles publiés dans des revues avec comité de lecture

Goh, S.C., Elliott, C. and Richards, G.S. 2015. Performance management in Canadian public organizations: Findings of a multi-case study. International Journal of Productivity and Performance Management, 64(2): 157-174.

Richards, G.S. and Duxbury, L. 2015. Work Group Knowledge Acquisition in Public Sector Organizations: An Exploratory Study. Journal of Public Administration Research and Theory, 25(4): 1247-1277.

Ozer, R. and Richards, G.S. 2015. Optimizing surgical capacity for a rural hospital using Monte Carlo simulation. Journal for Healthcare Quality.

Calof, J.L., Richards, G.S. and Smith, J.E. 2015. Foresight, competitive intelligence and business analytics - tools for making industrial programs more efficient. Foresight Russia, 9(1): 68-81.

Mohammadi, M., Al-Azab, F., Raahemi, B., Richards, G.S., Jaworska, N., Smith, D.C., de la Salle, S., Blier, P. and Knott, V. 2015. Data Mining EEG Signals in Depression for their Diagnostic Value. BMC Medical Informatics and Decision Making, 15(1): 108.

Calof, J.L., Mirabeau, L. and Richards, G.S. 2015. Towards an Environmental Awareness Model Integrating Formal and Informal Mechanisms - Lessons from the Demise of Nortel. Journal of Intelligence Studies in Business, 5(1): 57-69.

Yeoh, W., Richards, G.S. and Wang, S. 2014. Benefits and Barriers to Corporate Performance Management Systems. Journal of Computer Information Systems, 55(1): 105-116.

Chee, C.H., Yeoh, W., Gao, S. and Richards, G.S. 2014. Improving Business Intelligence Traceability and Accountability: An Integrated Framework of BI Product and Metacontent Map. Journal of Database Management, 25(3): 28-47.

Coderre, D. and Richards, G.S. 2014. Integrating Risk and Performance Measurement: a proposed model. Optimum Online: The Journal of Public Sector Management, 44(2): 15-21.

Danesh, M.H., Raahemi, B., Kamali, S.M.A. and Richards, G.S. 2013. A Framework for Process and Performance Management in Service Oriented Virtual Organizations. International Journal of Computer Information Systems and Industrial Management, 5: 203-215.

Richards, G.S., Kronick, M. and Lake, H. 2010. High Performance Organizations in the Public Sector. Optimum Online: The Journal of Public Sector Management, 40(2): 52-60.

Contributions sur invitation et/ou rapports techniques

Calof, J.L., Richards, G.S., Mirabeau, L., Vasudev, P.M., Mouftah, H., MacKinnon, P. and Chapman, P. 2014. "An Overview of the Demise of Nortel Networks and Key Lessons Learned", University of Ottawa, Ottawa, ON, Canada, n/a, 35 pages.

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
De-À Source Titre * ** Rôle Montant
2013-2015 Centres d'excellence de l'Ontario Inc. Healthnow! Development of online patient engagement prototype (with Dr. Laith Bustani and Dr. Jom Aw) R G Co-PI $ 48,000
2011-2012 MITACS et IBM Design and Implementation of a Framework for Performance Management in Service Oriented Virtual Organization R O Co-PI $ 30,000
2009-2012 Centre canadien de recherches policières Tri-Services Technology Capabilities Assessment - Developing an Evergreen Online Evaluation Process R G Co-PI $ 235,418
2009-2012 Interis Consulting Inc. Interis Public Sector Performance Management (PSPM) Research Cluster R O PI $ 60,000
2008-2013 BIN Business Intelligence Network-A Networked Centre of Excellence (project on Adaptive Architectures - with Daniel Amyot) R C Co-PI $ 20,000
2007-2010 Resources humaines et développement social Canada Bridging the Gap: Integration of Skilled Immigrants into the Canadian Workplace R G Co-PI $ 2,700,000

* But = C: Contrat de recherche, E: Subvention d'équipement, R : Subvention de recherche, S : Fonds de soutien, P : Subvention pédagogique, O : Autre, U : Inconnu

**Genre = C : Conseils subventionnaires, G : Gouvernements, F : Fondations, I : Financement interne UO, O : Autre, U : Inconnu

Rôle: PI = Chercheur(e) principal(e), Co-I = Co-chercheur(e), Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)

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